La question de l’âge légal de départ en retraite continue d’alimenter de nombreux débats, surtout depuis l’application de la réforme des retraites de 2023. Repoussant progressivement l’âge légal et allongeant la durée de cotisation requise, cette réforme bouleverse les repères habituels. Mais concrètement, quelles générations sont concernées par le départ à la retraite à 64 ans ? À quelle date chaque palier s’appliquera-t-il ? Et qu’en est-il pour ceux ayant commencé une carrière longue ou rencontrant des aléas de parcours ? Plongeons dans les détails.
Le nouveau calendrier de report de l’âge de départ
L’idée d’un allongement progressif de l’âge légal de départ n’est pas nouvelle, mais avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites en septembre 2023, le calendrier du recul s’accélère nettement. Désormais, chaque génération voit son âge de départ reculer de trois mois supplémentaires par an par rapport à la précédente, jusqu’à atteindre 64 ans. Ce rythme modifie profondément les plans des actifs, qui voient leur horizon de départ s’éloigner peu à peu.
Prenons l’exemple de l’année 2025 : les personnes nées en 1963 ne pourront prétendre à la sortie de la vie active qu’à 62 ans et 9 mois, avec l’obligation d’avoir validé 170 trimestres afin de bénéficier d’un taux plein. L’année suivante, pour la génération 1964, l’âge légal sera fixé à 63 ans et il faudra justifier de 171 trimestres cotisés. Chaque année apporte ainsi son lot de modifications sur le seuil d’accès à la retraite selon sa date de naissance.
Qui sera concerné par la retraite à 64 ans ?
Les articles et discussions autour de la réforme des retraites posent souvent la même question : qui devra réellement attendre ses 64 ans pour cesser de travailler ? Selon les dispositions actuellement appliquées, la génération 1968 sera la première directement concernée par cet âge légal repoussé à 64 ans en 2030. Pour ces assurés, obtenir le taux plein nécessitera également d’avoir validé au moins 172 trimestres, soit 43 années de carrière professionnelle.
Si vous souhaitez connaître précisément quelles générations devront partir à la retraite à 64 ans et consulter un résumé détaillé, vous pouvez vous référer à ce tableau complet des âges de départ à la retraite selon la réforme, qui clarifie cette transition selon votre année de naissance.
Ce mécanisme vise avant tout à équilibrer financièrement le système face au vieillissement démographique, mais il chamboule les anticipations des futurs retraités. Les âges charnières se présentent ainsi :
| Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite | Nombre de trimestres requis pour le taux plein |
|---|---|---|
| Septembre 1961 – Décembre 1961 | 62 ans +3 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1962 | 62 ans +6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans +9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans +3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 | 63 ans +6 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans +9 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1970 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1971 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1972 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1973 et après | 172 (43 ans) |
L’impact de l’année de naissance sur le départ à la retraite
Pour comprendre où chacun se situe dans la nouvelle organisation, tout dépend désormais de l’année de naissance. Depuis l’entrée en vigueur, chaque actif peut facilement savoir quel sera son âge légal de départ, sachant que les générations précédentes se réfèrent encore aux anciennes règles. Dès la génération née en 1965, chaque retraité devra totaliser 43 ans de cotisations — un véritable allongement de la durée de carrière imposé par la réforme.
Les tableaux de référence publiés par les caisses de retraite constituent un outil utile pour s’y retrouver. Ils détaillent précisément pour chaque génération les critères d’accès à la pension pleine. Le calcul prend en compte non seulement l’âge légal, mais aussi le nombre exact de trimestres acquis, qui varie légèrement selon la date de naissance sur une période de transition engagée par la réforme des retraites.
Exceptions et dispositifs particuliers autour du nouvel âge légal
Bien sûr, toutes les carrières ne suivent pas le même schéma et certains dispositifs permettent toujours un départ avant l’âge légal dans certaines conditions. Les travailleurs concernés par le parcours dit « carrière longue » conservent des possibilités de retraite anticipée, sous réserve d’avoir commencé à travailler tôt et cumulé un certain nombre de trimestres validés très jeunes.
De plus, d’autres situations particulières, comme l’incapacité permanente, le handicap reconnu ou certaines activités professionnelles considérées pénibles, bénéficient d’aménagements spécifiques. Ces exceptions maintiennent l’idée que la réforme des retraites doit pouvoir s’adapter à des scénarios professionnels variés, sans obliger tous les Français à décaler uniformément leur départ.
Carrière longue : comment fonctionne la retraite anticipée ?
Le dispositif carrière longue permet de conserver la possibilité de partir plus tôt à deux conditions essentielles : avoir débuté son activité suffisamment jeune, et avoir validé un nombre requis de trimestres bien avant l’âge légal standard. Actuellement, il reste possible de prendre sa retraite dès 58 ou 60 ans si ces critères sont respectés, même après la dernière réforme.
Cette mesure concerne surtout ceux qui ont travaillé régulièrement dès la sortie de l’école, permettant une forme de compensation pour des carrières longues et souvent physiquement exigeantes. Chaque année de naissance dispose de règles précises : il faut donc consulter régulièrement les mises à jour officielles, car les bornes changent suivant le calendrier d’application de la réforme des retraites.
Pension au taux plein automatique : insensibilité à la durée de cotisation
Un autre filet de sécurité subsiste pour celles et ceux qui, pour diverses raisons, n’ont pas pu réunir tous leurs trimestres : le taux plein automatique à 67 ans. Ce principe inchangé garantit alors le droit de percevoir une pension sans décote, quel que soit le nombre de trimestres effectivement validés.
Cela concerne notamment beaucoup de femmes ayant réduit leur activité pour élever des enfants ou toute personne ayant connu des épisodes de chômage prolongé. Le maintien de ce seuil limite la crainte de voir sa pension réduite indéfiniment, apportant un minimum de prévisibilité malgré la progression constante de l’âge légal de départ.
